Conceptos Categóricos

Resúmenes amplios

PREVALENCIA Y FACTORES DE RIESGO DEL ACOSO LABORAL

Ampliar
Enrique José Flores Marcano, «Huellas de valores de empresa», óleo sobre madera, 2010.
Enrique José Flores Marcano,
«Huellas de valores de empresa», óleo sobre madera, 2010.

México DF, México: La prevalencia de acoso laboral es superior a la informada en años anteriores, tanto en México como en otros países. El fenómeno se reconoce como una problemática individual y social que demanda una regulación laboral adecuada para su prevención.


Profundizar

Exclusivo suscriptores/ assinantes

Fuente científica:
Gaceta Médica de México
152(4):452-456 Jul, 2016
Título original
Prevalencia de Mobbing en Trabajadores y Factores de Riesgo Asociados
Título en castellano
Prevalencia de Acoso Laboral y Factores de Riesgo Asociados
Palabras clave
acoso laboral, abuso, trabajo, acoso sexual, vulnerabilidad
Key Words
mobbing, abuse, working, harassment, vulnerability
Autores
Medina-Gómez OS
Dirigir correspondencia a:
OS Medina-Gómez, Servicio de Epidemiología, Unidad de Medicina Familiar Instituto Mexicano de Seguridad Social, 04320, México DF, México
Patrocinio
No informado.
Conflicto de interés
No declarado.
Institución
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)


Evaluación



Imprimir esta página


ReSIIC editado en las especialidades:

Especialidad principal Medicina del Trabajo Especialidad principal Salud Mental Especialidad relacionada  Epidemiología Especialidad relacionada  Medicina Legal Especialidad relacionada  Salud Pública 



Comprar este Resumen SIIC (ReSIIC)
El Resumen SIIC en castellano comprende
2.44 páginas impresas en papel A4
Otros artículos escogidos


Los ReSIIC en castellano son resúmenes elaborados por el Comité de Redacción Científica de SIIC en base al texto original completo publicado por la fuente editorial.
Los redactores no vierten opiniones personales.
ua40317
Estamos trabajando en un nuevo diseño de esta página para su:

✔ pronto acceso al contenido;

✔ visión ágil y moderna;

✔ sencilla navegación por ella.

Agradeceremos sus comentarios por Mensajes a SIIC.